Заключение срочный трудовой договор с беременной женщиной
С беременной женщиной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, до 25.08.2013 года. Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц. Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору. Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока. Как продлевается срочный трудовой договор с беременной женщиной. Обычно трудовое соглашение с беременной женщиной продлевается на неопределенное время. Делается пометка о том, что договор действует на время декрета или до наступления оговоренного случая. Прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно вследствие нарушения установленных законодательством о труде правил заключения трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении. Срочный трудовой договор подписан на время отсутствия постоянного сотрудника. Если основной работник выходит на работу, то срочницу можно сразу увольнять, не выдерживая никаких сроков. Наличие беременности. Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременной женщиной? 12 Мая 2016, 16:05, вопрос №1249357 Марина , г. Екатеринбург. В первую очередь, следует знать, что срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут быть не может в большинстве случаев. Как правило, срочный договор продлевается на неопределенный срок с указанием, что он действителен до наступления оговоренного случая или на время декретного отпуска.